一个人在大公司工作把事情做得不错不能认为这个人有多么厉害，这是因为大公司本身有规范的制度和完整的做事流程，再加上资金实力雄厚，部门分工协作良好，换个相当的人来做一样能成功的概率比较大。
待久了，适应了这种比较优越的环境可能对个人的发展不见得是件很好的事。
居安思危！市场经济时代，没有永久的工作，要是自己持续立于不败之地，无他，努力学习，每天都要进步！
Sunday, February 27, 2011
你和你的工作
原文在这里：http://youtheuser.com/2010/10/04/you-and-your-job/
原文如下：
You and your job
In jobs, notebook, solutions on 4 October 2010
“The role of a manager should be to ensure that those that work for him/her eventually leave and go onto bigger and better things” Mark Plant
If you are unhappy in your job – leave and if you aren’t excited about work every morning – stop whatever you’re doing and do something else.
This is what we need to live by.
If you aren’t being challenged in your job – leave.
If you are cruising in your current work – leave.
If you aren’t sweating it at present and feeling under pressure – leave.
If you think you understand everything that you are doing where you are currently working – leave.
If you aren’t failing enough – leave and go find somewhere where you fail before you succeed. When you find yourself succeeding too often – leave again.
If you think you are successful – leave and find something or somewhere where you aren’t. When you become successful again – leave again.
If everyone likes you and wants to work with you – leave and go work somewhere where they don’t (and then get them to want to).
If your work is winning awards and it feels like you win most pitches – leave and go somewhere where no one has won anything and there is a low rate of success at pitches. Help them turn it around.
If you think you know a product inside out – leave and go find a product that you don’t.
If you think you understand the value of all your influences and feel that you have challenged them from all the directions you can find – leave and go find somewhere where there are different (or unheard of) influences that maybe you don’t even understand why they are influences.
If your manager is not influencing you to ultimately leave and go onto bigger and better things – leave.
If someone is standing in the way of your progress (either internally or externally) – leave.
If someone is trying to make you stay in your job – leave.
If your manager is trying to make you stay, they aren’t a good manager – leave.
If the days go too smoothly and there is too much time for idle chatter (or you are surrounded by people with too much time for idle chatter) – leave.
If you don’t work with people who put the same amount of thought and effort into teamwork and collaboration as you do – leave and find people who do.
If there is a culture of persuading people to stay in their jobs by offering them more money – leave.
If where you work there is a business culture of holding on to people to prevent them working for competitors – leave.
If where you work there is a business culture of trying to make competitors fail – leave.
If there isn’t a culture (or understanding) of creating working relationships between the right people and that not everyone works well together – leave.
And if in this work culture there is not the understanding that a certain degree of tension between these great working relationships produces greater work – leave.
中文翻译如下：
1、如果你对你的工作不高兴——离开，如果每天早上你对你的工作没有激情——无论你在干什么你都要停下来。因为这就是我们赖以生存的东西。
2、如果你的工作没有挑战性 – leave。
3、如果你在混你的工作 – leave。
4、如果你觉得现在不辛苦而又感到压力大 – leave。
5、如果你完全知道你现在正在做的所有一切的事 – leave。
6、如果你没有得到足够多的失败– leave 并到找一个地方可以让你获得成功前的失败。而当你发现你天天都在成功 – leave again。
7、如果你觉得你很成功 – leave 然后去找某个事或某个地方你不会那么成功，而当你又觉得你又很成功了 – leave again。
8、如果所有的人都喜欢你并喜欢和你一起工作 – leave 然后去某个地方，那里的人并不喜欢你（然后你让他们喜欢你）。
9、如果你的工作就像是赢奖品一样，并且你总是能赢 – leave 然后找个地儿，那里的人总是赢不了什么。帮他们扭转局面。
10、如果你认为你知道产品的所有的内在的东西 – leave 然后找一个你不知道的产品。
11、如果你认为你明白你所有影响力的价值所在，并觉得你已挑战过所有你可以找到的方面 – leave 然后找个地儿，在那里有不同的甚至你不了解的能影响你的人或事。
12、如果你的经理不能影响你最终去成就更大更好的事情 – leave。
13、如果有人妨碍你的进步（无论是内部的还是外部的） – leave。
14、如果有人正试图让你呆在你的工作里不要改变 – leave。
15、如果你的经理正试图让你留下，但他并不是一个好的经理 – leave。
16、如果日子过得很顺，并且那里有太多的时候可以闲扯（或是你身边都是有太多时间闲扯的人）– leave。
17、如果你没有和哪些和你一样在团队工作和协作方面投入相应的思考和精力的人一起工作 – leave 并去寻找这些人
18、如果那里有这样一种文化——靠加钱来说服别人留下 – leave.。（译注：这样的Culture必然造就不公平）
19、如果那里有一种商业文化阻止人不能为竞争对手工作 – leave。（译注：《保密协议》里应该限制的是内容，而不是人身自由）
20、如果你工作的那个地方有一个商业文化试图让竞争对手失败 – leave。 （译注：人个理解竞争不是让对手失败，而是比对手做得更好）
21、如果那里没有一种文化（或是一种理解），其可以帮助优秀的人和那些工作不是太好的人去创造好的工作关系，并让他们可以很好的工作在一起 – leave。
22、如果那里的文化并不理解，良好工作关系间的紧密程度能够造就更好的产出 – leave。
我觉得作者所说的leave，应该是离开这个事，这个团队，而不完全是离开这个公司。我个人对上述的21条中的某些条觉得非常认同，比如：1，8，11，12，15，16，17。
原文如下：
You and your job
In jobs, notebook, solutions on 4 October 2010
“The role of a manager should be to ensure that those that work for him/her eventually leave and go onto bigger and better things” Mark Plant
If you are unhappy in your job – leave and if you aren’t excited about work every morning – stop whatever you’re doing and do something else.
This is what we need to live by.
If you aren’t being challenged in your job – leave.
If you are cruising in your current work – leave.
If you aren’t sweating it at present and feeling under pressure – leave.
If you think you understand everything that you are doing where you are currently working – leave.
If you aren’t failing enough – leave and go find somewhere where you fail before you succeed. When you find yourself succeeding too often – leave again.
If you think you are successful – leave and find something or somewhere where you aren’t. When you become successful again – leave again.
If everyone likes you and wants to work with you – leave and go work somewhere where they don’t (and then get them to want to).
If your work is winning awards and it feels like you win most pitches – leave and go somewhere where no one has won anything and there is a low rate of success at pitches. Help them turn it around.
If you think you know a product inside out – leave and go find a product that you don’t.
If you think you understand the value of all your influences and feel that you have challenged them from all the directions you can find – leave and go find somewhere where there are different (or unheard of) influences that maybe you don’t even understand why they are influences.
If your manager is not influencing you to ultimately leave and go onto bigger and better things – leave.
If someone is standing in the way of your progress (either internally or externally) – leave.
If someone is trying to make you stay in your job – leave.
If your manager is trying to make you stay, they aren’t a good manager – leave.
If the days go too smoothly and there is too much time for idle chatter (or you are surrounded by people with too much time for idle chatter) – leave.
If you don’t work with people who put the same amount of thought and effort into teamwork and collaboration as you do – leave and find people who do.
If there is a culture of persuading people to stay in their jobs by offering them more money – leave.
If where you work there is a business culture of holding on to people to prevent them working for competitors – leave.
If where you work there is a business culture of trying to make competitors fail – leave.
If there isn’t a culture (or understanding) of creating working relationships between the right people and that not everyone works well together – leave.
And if in this work culture there is not the understanding that a certain degree of tension between these great working relationships produces greater work – leave.
中文翻译如下：
1、如果你对你的工作不高兴——离开，如果每天早上你对你的工作没有激情——无论你在干什么你都要停下来。因为这就是我们赖以生存的东西。
2、如果你的工作没有挑战性 – leave。
3、如果你在混你的工作 – leave。
4、如果你觉得现在不辛苦而又感到压力大 – leave。
5、如果你完全知道你现在正在做的所有一切的事 – leave。
6、如果你没有得到足够多的失败– leave 并到找一个地方可以让你获得成功前的失败。而当你发现你天天都在成功 – leave again。
7、如果你觉得你很成功 – leave 然后去找某个事或某个地方你不会那么成功，而当你又觉得你又很成功了 – leave again。
8、如果所有的人都喜欢你并喜欢和你一起工作 – leave 然后去某个地方，那里的人并不喜欢你（然后你让他们喜欢你）。
9、如果你的工作就像是赢奖品一样，并且你总是能赢 – leave 然后找个地儿，那里的人总是赢不了什么。帮他们扭转局面。
10、如果你认为你知道产品的所有的内在的东西 – leave 然后找一个你不知道的产品。
11、如果你认为你明白你所有影响力的价值所在，并觉得你已挑战过所有你可以找到的方面 – leave 然后找个地儿，在那里有不同的甚至你不了解的能影响你的人或事。
12、如果你的经理不能影响你最终去成就更大更好的事情 – leave。
13、如果有人妨碍你的进步（无论是内部的还是外部的） – leave。
14、如果有人正试图让你呆在你的工作里不要改变 – leave。
15、如果你的经理正试图让你留下，但他并不是一个好的经理 – leave。
16、如果日子过得很顺，并且那里有太多的时候可以闲扯（或是你身边都是有太多时间闲扯的人）– leave。
17、如果你没有和哪些和你一样在团队工作和协作方面投入相应的思考和精力的人一起工作 – leave 并去寻找这些人
18、如果那里有这样一种文化——靠加钱来说服别人留下 – leave.。（译注：这样的Culture必然造就不公平）
19、如果那里有一种商业文化阻止人不能为竞争对手工作 – leave。（译注：《保密协议》里应该限制的是内容，而不是人身自由）
20、如果你工作的那个地方有一个商业文化试图让竞争对手失败 – leave。 （译注：人个理解竞争不是让对手失败，而是比对手做得更好）
21、如果那里没有一种文化（或是一种理解），其可以帮助优秀的人和那些工作不是太好的人去创造好的工作关系，并让他们可以很好的工作在一起 – leave。
22、如果那里的文化并不理解，良好工作关系间的紧密程度能够造就更好的产出 – leave。
我觉得作者所说的leave，应该是离开这个事，这个团队，而不完全是离开这个公司。我个人对上述的21条中的某些条觉得非常认同，比如：1，8，11，12，15，16，17。
Wednesday, February 23, 2011
由一个垃圾简报的启示
公司年前计划启动一个新项目，是有关NFC近场通信的。NFC近场通信本质就是RFID和智能卡技术结合的产物，目的是实现移动支付。
在项目论证阶段，我把“研究SIM卡与NFC芯片通信”这个任务交给一个刚刚招聘进来几个月的硕士。并对他说这个任务他有五个工作日来完成，结果要输出一个方案报告给我。为了保险起见，我还给他相对详细的安排了应该怎么来完成这个事情：
1、花一个工作日的时间来收集和整理资料。日本的NTT DOCOMO和台湾的中华电信都有成功实施NFC项目的实例，可以参考下人家是怎么做的。
2、尽管是硕士毕业，可能对实际的产品开发经验很少，所以先熟悉下相关标准为好。做一个技术很大意义上就是比较完美的熟悉并实现一个标准。熟悉下ISO7816，这个是智能卡的标准；熟悉下ISO14443和ISO18092标准，这分别是非接触式智能卡和近场通信的标准；
3、NFC芯片和SIM连接没有什么统一标准可遵循，你提出的方案要说明为什么这么做，优势、劣势？特点？风险在哪？怎么控制？软件可能要怎么做？
4、考虑到报告里面有图示和图表，需要专门绘图，也需要一个工作日；
5、检查并润色你的报告，下周一发给我；
周一，我收到了报告。我看到这个报告相当生气，整个报告只有两页WORD文档，最离谱的是居是拷贝网络上一篇关于“NFC芯片SIM卡连接方式研究”的论文的一部分。拷贝的时候，WORD文档里面居然连那个网页符都没有去掉。我彻底无语了！我知道我的期望落空了！
我在反思，为什么会导致这样的结局呢？是这个同事没有能力嘛？恐怕不是！我们公司招收的新员工莫不是名牌大学的研究生，而且是百里挑一的研究生！除非这个员工是某个高层的亲戚。若他们的个人能力和技术素养应该问题不大。那会是什么原因呢？我觉得应该是不会工作，不知道怎么下手来解决这个事情。
对新入职的同学而言你说的再仔细都没多大用处，如果不对其进行系统的培训，你务必要手把手的教他，如此简单！这种现象在另外一个项目组也出现了，那个同学来自中科院。
Tuesday, February 22, 2011
戒酒的启示
继戒烟基本成功之后，我打算戒酒！
原因很简单，我喜欢喝酒，尤其是高度白酒，而且喜欢多喝！
喝酒就要抽烟、就要吃肉，大口喝酒，大块吃肉，一包接着一包的抽烟！
酒肉穿肠过，朋友在我心！
高兴喝酒，伤心喝酒！得意喝酒，失意亦喝酒！
酒一斤一斤的喝，肉一块一块的吃，我的体重随着酒肉也不断的向上攀升！
我已经戒烟了，饭局上没有了烟，索然寡味。
体检我居然有轻微的脂肪肝，医生的建议是戒酒、加强锻炼，二十八九的人了要为自己的健康负责！
2011年2月15日，我正式开始戒酒！
戒酒和戒烟不同！我的戒酒不是传统意义上的滴酒不沾，我还会喝酒，白酒不会超过三杯，每杯不会超过30毫升。其他的啤酒、红酒、桂花酒......同样按照这个级数减少！
男人嘛，要是真的滴酒不沾也没多大趣味，适可而止，在不影响健康和工作的前提下，偶尔喝杯小酒也是一种生活趣味！
原因很简单，我喜欢喝酒，尤其是高度白酒，而且喜欢多喝！
喝酒就要抽烟、就要吃肉，大口喝酒，大块吃肉，一包接着一包的抽烟！
酒肉穿肠过，朋友在我心！
高兴喝酒，伤心喝酒！得意喝酒，失意亦喝酒！
酒一斤一斤的喝，肉一块一块的吃，我的体重随着酒肉也不断的向上攀升！
我已经戒烟了，饭局上没有了烟，索然寡味。
体检我居然有轻微的脂肪肝，医生的建议是戒酒、加强锻炼，二十八九的人了要为自己的健康负责！
2011年2月15日，我正式开始戒酒！
戒酒和戒烟不同！我的戒酒不是传统意义上的滴酒不沾，我还会喝酒，白酒不会超过三杯，每杯不会超过30毫升。其他的啤酒、红酒、桂花酒......同样按照这个级数减少！
男人嘛，要是真的滴酒不沾也没多大趣味，适可而止，在不影响健康和工作的前提下，偶尔喝杯小酒也是一种生活趣味！
Monday, February 21, 2011
戒烟的启示
2010年4月30日，我在微电子研究院的实验室加班，因为一款32位的arm-based 基带芯片的事儿。那段时间喉咙发炎，抽烟的时候一口烟吸进去，如万箭穿心，疼痛不已。念起平时女友为了抽烟的事与我吵闹的不下千百遍，遂下定决心戒烟！
我戒烟其实很简单，丢掉香烟和打火机之后不抽烟即可！
有一个具有挑战性的难题是我最好的朋友兼同事峰哥是个忠实的老烟民，他终日在我身边吞云吐雾，时不时的还给我敬烟，我没有抽！
我们经常出去喝酒，白酒、啤酒、红酒、米酒、桂花酒都喝，喝酒的时候我看到峰哥左手持烟，右手持杯，我有时候不免想抽烟，可是想想，我都这么几天不抽了.....
我女朋友听说我戒烟了，很高兴，时常鼓励我“一个男人，烟都能戒，就没有什么办不到的！”，我听后，顿觉精神为之一震！
如此一年下来，我居然没有再抽一支烟！
启示：
一、要做成一件事首先得主动，发挥主观能动性；
二、需要必要的监督；
三、有人鼓励；
四、这是一个过程，要不断反思、总结经验教训，检查是否按照预定计划进行，这个叫反馈！修正执行过程中的不足和偏差，是行动路线不会偏离既定目标！
我戒烟其实很简单，丢掉香烟和打火机之后不抽烟即可！
有一个具有挑战性的难题是我最好的朋友兼同事峰哥是个忠实的老烟民，他终日在我身边吞云吐雾，时不时的还给我敬烟，我没有抽！
我们经常出去喝酒，白酒、啤酒、红酒、米酒、桂花酒都喝，喝酒的时候我看到峰哥左手持烟，右手持杯，我有时候不免想抽烟，可是想想，我都这么几天不抽了.....
我女朋友听说我戒烟了，很高兴，时常鼓励我“一个男人，烟都能戒，就没有什么办不到的！”，我听后，顿觉精神为之一震！
如此一年下来，我居然没有再抽一支烟！
启示：
一、要做成一件事首先得主动，发挥主观能动性；
二、需要必要的监督；
三、有人鼓励；
四、这是一个过程，要不断反思、总结经验教训，检查是否按照预定计划进行，这个叫反馈！修正执行过程中的不足和偏差，是行动路线不会偏离既定目标！
将近两年了啊，时间如梭，光阴似箭！
由于GFW频繁封锁google的blog，再加上前年手头的项目极其紧张，没有那么多空来翻墙写博。今天一看，居然两年了！感概颇多啊！
我接下来将慢慢整理这两年来的工作和生活中记录下来的经历和笔记，补充到blog，让这个blog成为记录我人生的一面镜子！
这个blog2010年居然一篇文章都没有发，真是可惜。
2010年也是我迄今为止五年职业生涯最为忙活的一年。
这一年我几乎错过了所有的法定节假日-我在加班；我也很少过完一个周末-我还是在加班。我自始自终完整的参与了一颗基带芯片的研发，然而以我的观点来分析这个项目并算不得成功，却有很多可反思的地方。有时间我会详细的叙述下这一年工作中发生的事情。
我接下来将慢慢整理这两年来的工作和生活中记录下来的经历和笔记，补充到blog，让这个blog成为记录我人生的一面镜子！
这个blog2010年居然一篇文章都没有发，真是可惜。
2010年也是我迄今为止五年职业生涯最为忙活的一年。
这一年我几乎错过了所有的法定节假日-我在加班；我也很少过完一个周末-我还是在加班。我自始自终完整的参与了一颗基带芯片的研发，然而以我的观点来分析这个项目并算不得成功，却有很多可反思的地方。有时间我会详细的叙述下这一年工作中发生的事情。
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