在项目论证阶段，我把“研究SIM卡与NFC芯片通信”这个任务交给一个刚刚招聘进来几个月的硕士。并对他说这个任务他有五个工作日来完成，结果要输出一个方案报告给我。为了保险起见，我还给他相对详细的安排了应该怎么来完成这个事情：
1、花一个工作日的时间来收集和整理资料。日本的NTT DOCOMO和台湾的中华电信都有成功实施NFC项目的实例，可以参考下人家是怎么做的。
2、尽管是硕士毕业，可能对实际的产品开发经验很少，所以先熟悉下相关标准为好。做一个技术很大意义上就是比较完美的熟悉并实现一个标准。熟悉下ISO7816，这个是智能卡的标准；熟悉下ISO14443和ISO18092标准，这分别是非接触式智能卡和近场通信的标准；
3、NFC芯片和SIM连接没有什么统一标准可遵循，你提出的方案要说明为什么这么做，优势、劣势？特点？风险在哪？怎么控制？软件可能要怎么做？
4、考虑到报告里面有图示和图表，需要专门绘图，也需要一个工作日；
5、检查并润色你的报告，下周一发给我；
周一，我收到了报告。我看到这个报告相当生气，整个报告只有两页WORD文档，最离谱的是居是拷贝网络上一篇关于“NFC芯片SIM卡连接方式研究”的论文的一部分。拷贝的时候，WORD文档里面居然连那个网页符都没有去掉。我彻底无语了！我知道我的期望落空了！
我在反思，为什么会导致这样的结局呢？是这个同事没有能力嘛？恐怕不是！我们公司招收的新员工莫不是名牌大学的研究生，而且是百里挑一的研究生！除非这个员工是某个高层的亲戚。若他们的个人能力和技术素养应该问题不大。那会是什么原因呢？我觉得应该是不会工作，不知道怎么下手来解决这个事情。
对新入职的同学而言你说的再仔细都没多大用处，如果不对其进行系统的培训，你务必要手把手的教他，如此简单！这种现象在另外一个项目组也出现了，那个同学来自中科院。
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